現(xiàn)代人才吸引策略：聚焦電子口碑與組織印象管理

主講人 : Kang Yang Trevor Yu 教授

口碑已成為求職者獲取雇主信息的主要來源。因此，迫切需要更好地了解組織如何更有效地利用這些信息來塑造雇主品牌、吸引潛在人才。本次學(xué)術(shù)講座將回顧關(guān)于“電子口碑”（eWOM）的研究，特別是對Glassdoor和Indeed等平臺上雇主評價的分析。這些研究采用多種混合方法，包括實驗設(shè)計和文本挖掘，探討潛在人才如何在心理上構(gòu)建對雇主品牌的認知。講座將結(jié)合多個研究發(fā)現(xiàn)，討論其在雇主品牌管理和人才吸引方面的實踐意義。

主講人簡介：

Kang Yang Trevor Yu，現(xiàn)任新加坡南洋理工大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、管理與組織系教授、南洋理工大學(xué)學(xué)習(xí)研究與發(fā)展中心聯(lián)合主任。在北卡羅來納大學(xué)獲得組織行為學(xué)博士學(xué)位，主要研究領(lǐng)域包括雇主品牌、人才管理等。相關(guān)研究成果發(fā)表在Journal of Applied Psychology、Human Resource Management、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes等國際知名學(xué)術(shù)期刊。目前擔(dān)任FT50期刊Human Resource Management副主編，并任Journal of Applied Psychology、Human Resource Management Review等期刊委員會編輯。